人才发展


总则

我们一直高度重视员工的发展,为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径,让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展。


成长导师制

成长导师是熟手,主要职责是对新手开展以沟通、理解、帮助为特征的个性化分享,通过在学习、思想、生活和心理等方面的理解与引导,帮助新手尽快适应岗位需要。


内部人才流动

理念:比起外招人员,内部员工更了解和认同公司。鼓励内部流动,能更好地让员工发挥兴趣和能力。

所有岗位面向内部全员开放,只要符合自由流动条件,即妥善处理目前工作,同时得到新部门的认同,便可通过内部人才市场进行流动。